Foto: Česká televize, snímek k pořadu Otázky Václava Moravce, moderátor Václav Moravec
Václav Moravec svým oznámením o ukončení svého působení v ČT nezaskočil pouze diváky, ale i samotné vedení České televize. Navzdory spekulacím se ale obě strany dohodly a ukončení pracovního poměru k 10. 3. 2026.
Redakce magazínu In-Lifestyle.cz zaznamenala spekulace o možném postihu Václava Moravce za způsob, jakým opouští veřejnoprávní televizi. Ještě předtím, než mluvčí ČT Michal Pleskot pro Echo24 potvrdil, že se s Václavem Moravcem dohodli na ukončení pracovního poměru, jsme možné důsledky Moravcova oznámení probrali s advokátkou JUDr. Ing. Kateřinou Mencnerovou.
Václav Moravec a jeho konec v ČT
„Náš čas se naplnil – na část našeho rozhovoru, stejně tak se naplnil můj čas v České televizi po více než 21 letech. Děje z poslední doby mě utvrdily v tom, že za současných podmínek už nemohu dál garantovat nezávislost redakční práce a kritickou reflexi událostí, jak se o nich zmiňuje preambule kodexu České televize,“ řekl na závěr svého nedělního vysílání pořadu Otázky Václava Moravce moderátor.
Zobrazit příspěvek na Instagramu
Politování nad odchodem Václava Moravce vyjádřil i generální ředitel ČT Hynek Chudárek, který se ale zároveň razantně vymezil proti Moravcovu tvrzení, že nelze garantovat nezávislost redakční práce. „Osobně mě rozhodnutí Václava Moravce opravdu mrzí, ale nezbývá mi než ho přijmout. Zdůrazňuji, že Česká televize a její vedení stojí za všemi svými zaměstnanci, kteří plní své povinnosti profesionálně a s velkým osobním nasazením. Tím spíš musím důrazně odmítnout účelová tvrzení, která zpochybňují nezávislost České televize a její společensky nezastupitelnou veřejnoprávní roli.“
Odchodem Václava Moravce končí jedna televizní éra. Babišova kritika nepadla na úrodnou půdu
Ze strany Moravce nešlo o impulzivní rozhodnutí
Václav Moravec v následných rozhovorech přiznal, že spory s managementem České televize se táhly už dva a půl roku. Rozhodnutí opustit veřejnoprávní televizi, ve které strávil více než 21 let, tak rozhodně nebylo rozhodnutím okamžiku.
V souvislosti s oznámením o konci Moravcova působení v ČT se některá média okamžitě pustila do spekulací ohledně možného postihu. Sám Moravec se toho ale neobával. „Když mi ho televize dá, že mám hrubé porušení pracovní kázně, tak já si myslím, že zase není možné ve svobodné zemi, v rámci svobodné žurnalistiky prolamovat redakční autonomii. To, co kodex zajišťuje. Je to podzákonná norma, lišíme se v interpretaci. Já jsem se o tom dneska (9. 3. 2026- pozn. redakce) bavil s právníky,“ řekl Václav Moravec pro Blesk. „Myslím, že už ten odchod v dobrém s managementem dořešíme, protože i managementu se uleví.“
Ze slov Václava Moravce bylo patrné, že předpokládal bezproblémový odchod a ukončení pracovního poměru dohodou.
Zpravodajský server Echo24 to následně zveřejněním informace od ČT potvrdil. „V souladu s ustanovením § 49 zákoníku práce se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli na rozvázání pracovního poměru ke dni 10. 3. 2026. Konkurenční doložka platí od dnešního dne,“ informoval přes výše uvedený server mluvčí České televize Michal Pleskot.
Hrozí Moravcovi postih?
Redakce In-Lifestyle.cz ještě před oznámením dohody o ukončení pracovního poměru Václava Moravce a ČT požádala advokátku Kateřinu Mencnerovou, na možným okolnostem takto nečekaného a radikálního odchodu z ČT. Vysvětlení advokátky přikládáme.
„To, že Moravec oznámil ukončení ústně v přímém přenosu, nemá z hlediska právního ukončení pracovního poměru žádný význam. Václav Moravec musí buď podat písemnou výpověď, kterou nemusí nijak odůvodňovat, anebo mu dá výpověď zaměstnavatel (ten to ale už odůvodnit musí, a to důvody vyjmenovanými v zákoníku práce), anebo se obě strany písemně dohodnou,“ ujasnila nám advokátka.
„Jestliže pan Moravec dal písemnou výpověď, tak by měl nadále ve výpovědní době plnit pokyny zaměstnavatele. Teoreticky po něm může zaměstnavatel dále požadovat, aby moderoval Otázky,“ řekla nám ještě advokátka Kateřina Mencnerová. To se ale z našeho pohledu nestane.
„Pokud se hovoří o postihu ve smyslu pokuty, není mi opravdu jasné, na základě jakého ustanovení nebo předpisu by se to mělo dít. Zákoník práce to dokonce vylučuje,“ pokračuje námi oslovená advokátka. Zákoník práce to dokonce vylučuje.
